Систему нормирования труда на предприятии можно считать совершенной, когда ею охвачено. Описание слайда: Любая профессиональная деятельность на предприятии или в учреждении связана с вопросами нормирования труда. Процесс определения норм труда, а также их утверждения, контроля и стимулирования соблюдения норм – все это составляющие понятия нормирования труда.

• Нормирование Затрат

Организация, нормирование и производительность труда 1. Сущность, содержание, задачи и направления организации труда 2.

Сущность и содержание нормирования труда 3. Производительность труда на предприятии: понятие, показатели, методика расчета 1.

Сущность, содержание, задачи и направления организации труда Организация труда - это совокупность мер, направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих. Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Основные задачи организации труда: ресурсосберегающая; оптимизирующая (функция установления полного соответствия организации труда уровню технологии и энерговооруженности предприятия); формирование эффективного работника; трудощадящая (охрана труда); воспитательная и активизирующая. Основными направлениями организации труда являются: совершенствование форм разделения и кооперации труда; улучшение подготовки и повышения квалификации кадров; рационализация приемов и методов труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; улучшение условий труда; укрепление дисциплины труда; совершенствование практики мотивации труда; совершенствование нормирования труда. Важное направление организации труда - разделение труда, представляющее собой расстановку работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей по их специальностям и квалификации.

Специализация трудовой деятельности обусловлена значительным увеличением производительности труда за счет его разделения, расчленения на ряд частичных функций, операций в пределах производственных циклов. Выделяют следующие виды разделения труда: функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия; разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ - профессиональное разделение труда; разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ - квалификационное разделение труда. Сущность и содержание нормирования труда Самостоятельным направлением организации труда является его нормирование, вид деятельности по управлению производством.

Нормирование труда - многоаспектная деятельность, цель которой – определение необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью персонала и количеством единиц оборудования. Научно-обоснованные нормы отражают технические и технологические возможности производства, учитывают особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия. Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Для нормирования труда используются нормативы и единые (типовые) нормы. На предприятиях рассчитываются (определяются) и устанавливаются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, а также нормированные задания.

Основное место в нормированных материалах по труду отводится нормам времени. Нормы времени представляют собой количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Норма времени измеряется в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях. Человеко-час - единица измерения рабочего времени, показывающая час фактической работы на производстве одного человека. Человеко-день - единица измерения рабочего времени, в котором учитывается не только непосредственное время работы, но и все остальное время дня. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу независимо от числа отработанных им в этот день часов. Норма выработки - установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно- технических условиях.

Норма выработки (Нвыр) обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле: Нвыр =(Т. Ч) / Нвр где Нвр - норма затрат труда на единицу работы; Т - продолжительность рабочего времени (час, смена); Ч - количество работников, участвующих в выполнении работы. Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости - это численность работников (количество структурных подразделений), которыми должен руководить один менеджер. В нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы. Для исследования трудового процесса целесообразно применять: хронометраж (фиксируется длительность исследуемых элементов оперативного времени по конкретному виду продукции), фотографии рабочего дня (устанавливаются затраты времени на все виды работ и перерывы, которые наблюдались в течение определенного времени), фотохронометраж (для одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции). Внедрение и пересмотр норм труда происходит постоянно.

Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм. Эта работа ведется комплексно и включает: аттестацию рабочих мест, разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации производства. Производительность труда на предприятии: понятие, показатели, методика расчета Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Производительность труда в организации находится под влиянием следующих факторов: 1.

Организационно-экономические: увеличение концентрации производства, углубление специализации и усиление кооперации производственных процессов, совершенствование организации труда и производства, улучшение нормирования труда, ликвидация простоев по организационным причинам, сокращение численности обслуживающего персонала. Технико-экономические факторы: совершенствование техники и технологии, повышение уровня механизации и автоматизации производства, ликвидация простоев по техническим причинам, повышение качества работы ремонтных мастерских. Социально-экономические факторы: совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации работников, улучшение условий труда, быта и отдыха работников. 4.Природные факторы: климатические условия, плодородие почв, размещение производства, продуктивный потенциал сельскохозяйственных животных и растений.

Комплексное использование данных факторов позволит существенно снизить текучесть кадров, повысить мотивацию работников к продуктив- ному труду и их квалификацию, и, в конечном итоге, увеличит производи- тельность труда в организации. Для количественной оценки произведенной продукции и времени, необходимого на ее производство, применяются различные показатели, которые подразделяются на натуральные, стоимостные, трудовые. Натуральные показатели отражают выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно- натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего), или за определенный период. Натуральные показатели используются в основном на тех предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Стоимостные показатели производительности труда характеризуют стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка).

К трудовым показателям производительности труда относится трудоемкость продукции, которая отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии: Тр =Т / Q Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ. При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном выражении. Пример: бригада рабочих в составе пяти человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 млн. Руб., производительность труда каждого (выработка) за смену составит: 120: 5 = 24 (млн. Руб.), соответственно за час работы: 24: 8 = 3 (млн.руб.).

Стоимостный метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и булочника, токаря и водителя. Но недостатком этого метода является влияние ценового фактора конъюнктуры рынка и инфляции. Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др.

Если 10 рабочих цеха выработали за неделю 800 деталей, то выработка каждого составит: за неделю 800: 10 = 80 (деталей); за день 80: 5 = 16 (деталей). Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разная продукция, например тракторы и культиваторы.

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости в условные банки. Пересчет в условные измерители производится с помощью переводных единиц (коэффициентов). Пример: На молокозаводе за смену 15 работников произвели 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока и 2 т масла животного. Для расчета средней производительности труда используются переводные коэффициенты молокопродукции: 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок 5,7 т молока, 1 т масла животного 23 т молока. Тогда средняя производительность труда 15 работников за смену составит: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (т молокопродуктов). Условно-натуральный метод удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид.

Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара: Пт = (Объем продукции в единицах времени работы) / (Фактическое время работы), где Пт производительность труда, измеренная трудовым методом. Пример: В цехе два рабочих за смену (8 ч) произвели 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин за единицу, и 40 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин.Тогда производительность труда (выработка) одного рабочего цеха за минуту составит: Пт = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1,25(детали). Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг.

Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени. На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работ. Трудоемкость это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах) работы, затраченных на производство единицы работы, Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле Т = Рв / Кп где Т трудоемкость; Рв рабочее время; Кп количество произведенной продукции.

Пример: На производстве в течение месяца было произведено 10 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 20 ч, 20 единиц продукции В с трудоемкостью 30 ч и 30 единиц продукции С с трудоемкостью 15 ч. Средняя трудоемкость продукции за месяц составит: (10x x x15) / ( ) = 20,8 (ч на единицу продукции). На производстве часто используют показатель условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которой применяют переводные коэффициенты. Пример: Если трудоемкость производства трактора в 10 раз выше трудоемкости производства культиватора, то можно сравнить производительность труда работников, изготовивших за смену два трактора, с производительностью труда работников, изготовивших за смену 18 культиваторов. Определим производительность труда работников, изготовивших тракторы, при помощи трудоемкости производства культиваторов: 2 X 10 = 20 (культиваторов). Сравним производительность труда работников, изготовивших тракторы и культиваторы: 20: 18 X 100% = 111,1%. Так, используя условную трудоемкость продукции (работ), можно оценить производительность труда работников, занятых разными видами деятельности.

В приведенном примере производительность труда работников при производстве тракторов на 11,1% выше производительности труда работников, занятых производством культиваторов. Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять более точные и сопоставимые расчеты производительности труда. Между показателями производительности труда и трудоемкости существует обратная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда и соответственно больше объем произведенных работ. БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!

Содержание. Тема: Нормирование труда Организация, нормирование и оплата труда. презентация Презентация была опубликована 3 года назад пользователемМарианна Терёшина Презентация на тему: ' Тема: Нормирование труда Организация, нормирование и оплата труда.' — Транскрипт: 1 Тема: Нормирование труда Организация, нормирование и оплата труда 2 Вопросы 1. Сущность нормирования труда 2.

Функции нормирования труда 3. Виды норм труда 4. Структура технически обоснованной нормы времени 5. Определение различных видов норм труда 3 1.

Сущность нормирования труда Организация трудаНормирование труда Установление и регулирование необходимых пропорций между различными видами труда Мера затрат труда – рабочее время Установление норм труда 4 1. Сущность нормирования труда Требования к нормированию труда максимально больший охват нормированием труда всех категорий работающих; высокое качество норм; учет организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов при расчете и установлении норм труда; обеспечение нормальной интенсивности труда работников. Сущность нормирования труда анализ производственного процесса, разделение его на части; Этапы процесса установления норм выбор оптимального варианта технологии и организации труда; внедрение и последующая корректировка норм по мере изменения организационно-технических условий производства. Проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха; расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов; 6 2.

Функции нормирования труда 1.Основа внутрипроизводственного текущего планирования 4. Мера вознаграждения за труд 3. Критерий эффективности трудовых процессов 2. Основа рациональной организации труда 6. Обеспечение нормальной интенсивности труда работников 5. Основа рационализации производственных и трудовых процессов 7 3.

Виды норм труда Затраты рабочего времени (с, мин., час.) Объем работы (шт.) Норма времени Норма времени обслуживания Норма выработки Норма обслуживания Норма численности Норма управляемости Количество работников (чел.) 8 3. Виды норм труда В зависимости от методов обоснования Опытно- статистические нормы Технически обоснованные нормы на основе аналогичных работ (опыт нормировщика) на основании инженерно- экономического расчета устанавливаются на операцию в целом анализируется рациональность структуры операции с последующим определением затрат времени на ее элементы 9 4. Структура технически обоснованной нормы времени Н вр =Т пз +Т оп +Т обс +Т отд +Т пт 10 4. Структура технически обоснованной нормы времени Норма штучного времени (Тшт) Т шт = Т оп + Т орм + Т отл + Т пт Норма штучного времени для ручных и машинно-ручных работ где К – время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, в% от оперативного времени Т шт = Т оп (1+ ) Штучно-калькуляционное время Т шт.к = Т шт + Т пз /n, где n – количество изделий в партии 11 4. Структура технически обоснованной нормы времени Пример 1. Основное время на производство детали равно 26 мин, вспомогательное 12 мин, время по техническому обслуживанию рабочего места равно 2% от основного, время на организационное обслуживание рабочего места и время на отдых и личные надобности – 9% от оперативного.

Количество изделий в партии 35 шт., подготовительно-заключительное время 10 мин в смену. Определить Тшт, Тштк. Норма штучного времени: 2. Норма штучно-калькуляционного времени: 12 5. Определение различных видов норм труда Норма выработки где Н выр норма выработки; Т см сменный фонд рабочего времени; Н вр установленная норма времени на единицу изделия. Если подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на личные надобности и отдых нормируются на смену: 13 5. Определение различных видов норм труда Пример 2.

Определить норму выработки за 8-часовую смену, если оперативное время равно 20 мин, норма штучного времени – 21 мин, норма времени на подготовительно-заключительную работу – 18 мин, на обслуживание рабочего места – 6 мин, отдых и личные надобности – 15 мин на смену., 1 способ решения: 2 способ решения: 14 5. Определение различных видов норм труда Обратная зависимость между нормой времени и нормой выработки х – процент снижения (ужесточения) нормы времени или процент экономии рабочего времени; у процент повышения выработки или процент повышения производительности индивидуального (живого) труда. Определение различных видов норм труда Пример 3. Выявить зависимость между нормой времени и нормой выработки, если норма времени на единицу изделия при базовых условиях равна 20 мин. В плановом периоде предусматривается ее снижение на 20%.

Как при этом изменится норма выработки? Норма выработки в базовом периоде: 2. Норма времени в плановом периоде: 20 × (1 – 0,2) =16 мин. Норма выработки в плановом периоде: 4. Рост нормы выработки: Зависимость между нормой выработки и нормой времени 16 5.

Определение различных видов норм труда Норма обслуживания где Hо норма обслуживания; Hвр.о норма времени на обслуживание единицы оборудования, единицы производственных площадей и т.д.; Нвр норма времени на единицу объема работы, на выполняемую функцию; n количество единиц работы, выполняемых в течение определенного периода, К коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени (функции учета, инструктажа, наблюдения за процессом), а также на отдых и личные надобности. Определить норму обслуживания, если время обслуживания одного станка составляет 20 мин, коэффициент дополнительных затрат 1,08, время на выполнение подготовительно-заключительной работы – 10 мин, время на отдых и личные надобности 25 мин на смену. Определим норму обслуживания 5. Определение различных видов норм труда 18 Норма численности работающих где Нч норма численности; М общее количество обслуживаемых единиц оборудования, квадратных метров производственной площади и т.д.; Но норма обслуживания. Определение различных видов норм труда 19 Норма численности работающих при многосменном режиме работы предприятия гдеКсм – коэффициент сменности.

Для целей планирования помимо явочной численности определяется списочная численность рабочих Коэффициент списочного состава (К сп ) где Ф н – номинальное число рабочих дней в периоде, Ф р – реальное число рабочих дней 20 Пример 5. Рассчитать норму явочной и списочной численности рабочих для обслуживания 150 единиц технологического оборудования, если средняя норма времени обслуживания одной единицы оборудования равна 1,35 чел.-час, время смены – 8 час., коэффициент сменности – 1,36, номинальный фонд рабочего времени – 236 дней, реальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 218 дней. Определение различных видов норм труда 1. Норма обслуживания: 2. Явочная численность: 3. Списочная численность: Нормирование труда 1.Классификация затрат рабочего времени.

2.Фонд рабочего времени. 3.Система норм и нормативов труда. 4.Методы нормирования труда. Организация нормирования труда.

Под техническим обоснованием понимается обосно­вание норм труда с точки зрения эффективного использования техниче­ских. ЧАСТЬ 2 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Тема 1.3 Основы организации и нормирования труда. ЛЕКЦИЯ: ПЕРСОНАЛ ФИРМЫ План: 1. Формирование производственного персонала 1.1 Основные понятия трудовой деятельности 1.2 Кадровая политика фирмы 1.3 Численность.

Лекция 4 Система норм и нормативов труда. Вопросы: 1.Значение норм и нормативов в организации производства 2. Виды норм и нормативов. Тема 5 Трудовые ресурсы связи и их использование. Лекция 1 Классификация определений затрат труда Предмет учебной дисциплины «Организация и нормирование труда» представляют: Предмет учебной дисциплины. Виды движения труда в производстве Длительная обработка партии детали определяется по формуле: t к – время последней конечной операции; S – смещение во.

Тема « Нормирование труда ». Последовательное улучшение организации труда; снижение трудоемкости продукции; внедрение в производство достижений науки. Нормирование труда в управлении трудовыми ресурсами курс лекций по учебной дисциплине Управление трудовыми ресурсами для студентов специальности.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМУ: «АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ» ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ ГРУППЫ Б 2 ЭКОНЗ 51 ДЕНИСОВА ТАТЬЯНА ВЯЧЕСЛАВОВНА. Заработная плата элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Сущность заработной. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ Режим рабочего времени организации - это распределение работы в течение конкретного календарного периода.

К элементам режима рабочего. Кадровый потенциал предприятия §1. Понятие, состав и структура кадров предприятия § 2. Производительность труда § 3.

Система мотивации труда. Тема 1.2 Основы организации и нормирования труда. Лекция 12 Расчет трудозатрат и штатного расписания при внедрении современных технологий.

Готика 2: Золотое Издание / Gothic 2: Gold (2003) PC| Repack Версия: 2.6 (fix) Язык интерфейса: Русский Мультиплеер: Нет Таблетка: Вшита Особенности репака: ✔ за основу взято издание от Акеллы ✔ вырезаны заставочные ролики разработчиков ✔ играть можно не только в аддон, но и в оригинал! А на юге Яркендара покоятся руины древней цивилизации – кладезь древней мудрости и артефактов небывалой силы. Готика 2 ночь ворона 2.6.

Лекция 8 Поэлементная структура рабочего времени. Трудовые ресурсы предприятия Томск 2011 Н.В.Черепанова, к.ф.н. Организация, нормирование и оплата труда Готовые презентации по экономике предприятия. Длительность и структура производственного цикла полиграфической продукции. Длительность производственного цикла – это календарный период времени от момента.

Еще похожие презентации в нашем архиве: MyShared.ru - крупнейшая база готовых презентаций с возможностью предпросмотра. Загружай и скачивай презентации бесплатно!

ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМУ: «АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ» ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ ГРУППЫ Б 2 ЭКОНЗ 51 ДЕНИСОВА ТАТЬЯНА ВЯЧЕСЛАВОВНА. Презентация на тему: Основы организации и нормирования труда. Нормирование труда Тема 1.3Основы организации и нормирования труда ЧАСТЬ 2нормирование труда Вопросы в теме: Понятие о рабочем времени.Бюджет рабочего времени. Классификация затрат рабочего времени. Методы исследования и нормирования труда.

Метод моментных наблюдений и непосредственных замеров – основа аналитическо-исследовательского метода установления норм затрат труда. Понятие о рабочем времени. Рабочее время - это установленное законом (или на его основе) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции. Методы нормирования труда. Под методом нормирования труда понимается способ исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.

Различают два основных вида методов нормирования затрат рабочего времени: суммарные аналитические. Суммарные методы Опытный метод, Опытно-статистический метод,Метод сравнения. Они предполагают установление норм времени на операцию в целом (суммарно), а не на ее составные элементы. Трудовой процесс, как правило, не анализируется, рациональность выполнения приемов и затраты времени на их выполнение не изучаются. Определение нормы основано на использовании данных оперативного и статистического учета фактических затрат рабочего времени и опыта нормировщиков.

Аналитические методы исследовательский, расчетный, математико-статистический методЭти методы предполагают анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений, установление нормы на операцию. При исследовательском методе норма труда определяется на основе исследования затрат рабочего времени, необходимых для выполнения трудовой операции, путем проведения хронометражных наблюдений. При расчетном методе установление трудовых норм производится на основе заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования. Математико-статистический метод предполагает установление статистических зависимостей норм времени от факторов, влияющих на трудоемкость нормируемых работ Методы исследования труда Существует несколько основных методов нормирования труда:ХронометражФотография рабочего времени Метод моментных наблюдений Фотохронометраж и др.

Хронометраж Хронометраж — метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту.

Число наблюдений может быть от 6 до 80, что повышает объективность исследования. Фотография рабочего времени Фотография рабочего времени — метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Может проводиться самим работником (самофотография) или нормировщиком. Различают фотографии: 1.

Индивидуальную, т. Одного работника; 2.

Маршрутную, когда ведется наблюдение за группой работников, занятых на разных участках; 3. Бригадную; 4. Групповую; 5. Наблюдения и замеры, сделанные во время фотографии рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем построения линий на графике. Метод моментных наблюдений Метод моментных наблюдений — статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работников по определенному маршруту и фиксирует на бумаге, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений.

Понятие и классификация норм и нормативов Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ.Нормативы— это исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационно технических условиях производства. Объектами разработки нормативов времени являются элементы трудового и технологического процессов, а также виды (категории) затрат рабочего времени.

Понятие и классификация норм и нормативов Норма выработки — это количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за данный отрезок времени (час, смену).Норма обслуживания — это необходимое количество объектов (рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных станков), закрепленных для обслуживания за одним или несколькими работниками в единицу времени.Норма времени — это необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в человеко-минутах (человеко-часах). Понятие и классификация норм и нормативов Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (станка, клиента, посетителя и т.д.)Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, их структурным подразделениям. Нормативы по труду — это регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.

К нормативам по труду относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования, по которым устанавливаются оптимальные режимы протекания процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время. Домашнее задание: Читать эл.учебник тема: Основы организации и нормирования труда.Схема «Рабочее время», методы нормирования, виды норм знать наизусть. Чтобы скачать материал, введите свой email, укажите, кто Вы, и нажмите кнопку Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь получать от нас email-рассылку Если скачивание материала не началось, нажмите еще раз 'Скачать материал'. (Лицензия на осуществление образовательной деятельности №3715 от ). Основы организации и нормирования труда. Организация труда Основы организации и нормирования труда Инфраструктура – основная экономическая структура рыночной системы хозяйствования. Материально-техническая база организаций Трудовые ресурсы и оплата труда.

Производительность труда Планирование и прогнозирование спроса на грузовые перевозки Внимание Скидка 50% на курсы! Спешите подать Профессиональной переподготовки 30 курсов от 6900 руб.

Нормирование Затрат

Курсы для всех от 3000 руб. Повышение квалификации 36 курсов от 1500 руб.